Olika roller som en HR-partner fyller

En vanlig fråga som ställs är: Vad gör en HR-partner? Svaret beror på flera faktorer. En HR-partner kan nämligen fylla flera roller inom ett företag beroende på hur uppdraget ser ut. Vi går igenom några av de vanligaste rollerna för att svara på frågan: Vad gör en HR-partner för att hjälpa företaget?

Administrativ roll

Den vanliga HR-avdelningen har traditionellt fyllt en administrativ roll. Det innefattar bland annat att de jobbar med lönehantering, arbetsrättsliga frågor, sjukdomar, ledighet samt hantering av avtal, viktiga dokument och så vidare. Om något händer inom verksamheten är det även HR-avdelningens jobb att lösa konflikten samt medla mellan parterna.

Operativ roll

En HR-partner kan fylla en operativ roll, vilket innebär att de hjälper till att få den dagliga verksamheten att flyta på så smidigt och effektivt som möjligt. Här kan det exempelvis handla om att din HR-partner hjälper till med bemanning vid arbetstoppar. Det kan även handla om att HR-företaget kartlägger verksamheten för att analysera och säkra nyckelområden. HR-företaget utför det administrativa samtidigt som de även fyller den operativa rollen.

Strategisk roll

En erfaren HR-partner kan även fylla en strategisk roll. Det innebär att de tar ett större ansvar när det kommer till att utveckla verksamheten åt rätt håll. På många sätt är detta en av de viktigaste rollerna som ett HR-företag kan fylla. Det kan handla om att HR-företaget hjälper till att utveckla företagets interna kompetenser, verkställer styrelsens långsiktiga strategier, ansvarar för rekrytering av ny personal och så vidare. HR-avdelningen kan då hjälpa till att utveckla och implementera processer och policyer som sedan kommer att forma resten av verksamheten.

Notera att detta är exempel på olika roller som ett externt HR-företag kan fylla. Ju mer ansvar HR-avdelningen får, desto mer kan de påverka verksamheten på ett positivt sätt. Det är dock viktigt att kunna lita på HR-företagets kompetens och kvalitet, speciellt om de ska kunna utveckla verksamheten på rätt sätt. Du kan med fördel välja en HR-specialist som kan fylla samtliga roller.

Vad gör en HR-partner?

Som du märker beror det på vilken roll din HR-partner behöver fylla. En erfaren HR-partner kan fylla ett flertal viktiga roller inom en verksamhet. I slutändan beror det på vad det är för typ av verksamhet som bedrivs och vad de behöver hjälp med. När du anlitar en partner inom HR kan du i vissa fall lägga över hela ansvaret eller bara vissa delar av HR-avdelningens normala funktion.

Hitta en HR-partner för ditt företag

Ett tips är att vända sig till en HR-specialist som kan tillgodose ett flertal olika behov, från rena administrativa tjänster till operativa- och strategiska roller. Det är inte ovanligt att ett företag börjar med att lägga över en begränsad del av HR-avdelningens tjänster för att sakta men säkert låta oss ta ett större ansvar. Det finns många fördelar med att låta en HR-specialist ta hand över HR-avdelningen. Det blir bland annat betydligt enklare att fokusera på kärnverksamheten, de delar som skapar värde åt både kunden och det egna företaget. Kontakta oss på KFX om du har fler frågor om våra HR-tjänster!

Glömt lösenord Registrera dig Tidrapportera
Stäng

För att ansöka vänligen fyll i uppgifterna nedan. Du kan bifoga flera dokument genom att trycka på bläddra upprepade gånger och du kan totalt ladda upp 20MB. Maximala storleken för en enskild fil är 1 MB.

Bifoga CV och andra dokument
Error message
Bläddra
Stäng

Tipsa en vän

Har du en vän som skulle vara intresserad av denna artikel? Fyll då i formuläret nedan